消防士、公務員の転職支援キャリアコーチング|転職・キャリア飛躍プラン

コースの特徴

転職後のその先までを変えていく

転職だけではなく、転職をした後も人生は続いていくからこそ、給料の上がり下がりに関係なく継続的かつ主体的な行動は必要不可欠となります。

多くの場合、公務員からの転職では給料が下がると言われていますが、継続的かつ主体的な行動により、転職先の既存社員よりも給料を得ることが可能になるため、転職のその先まで見据えた戦略的行動を促していきます。

短期ではなく中長期的に考えることが可能

公務員というたちからの短期的な転職では、それなりの階級や役職で仕事をしてきた人以外の場合、転職によって給料が下がるという現象が起こる可能性もあります。

そのため、キャリアアップを狙った転職をしていくのであれば、それなりに長期的かつ効果的な行動をとることによって、キャリアアップに繋げることができる可能性が高くなります。

チャレンジングな行動を可能に

公務員というたちからの短期的な転職では、それなりの階級や役職で仕事をしてきた人以外の場合、未経験業種での転職によって給料が下がるという現象が起こる可能性もあります。

そのため、キャリアアップを狙った転職をしていくのであれば、それなりに長期的かつ効果的な行動をとることによって、キャリアアップに繋げることができる可能性が高くなります。

転職後のその先までを変えていく

転職だけではなく、転職をした後も人生は続いていくからこそ、給料の上がり下がりに関係なく継続的かつ主体的な行動は必要不可欠となります。
多くの場合、公務員からの転職では給料が下がると言われていますが、継続的かつ主体的な行動により、転職先の既存社員よりも給料を得ることが可能になるため、転職のその先まで見据えた戦略的行動を促していきます。

こんなあなたにおすすめのプラン!

公務員という専門性の高い仕事についていたけど、ここからでも未経験の転職を成功させることでより良い未来を描きたい!

チャレンジすることが前から好きで、誰よりも行動を起こすことで充実した毎日にしたいと思っている!

今までになかった物事への考え方の発見や経験を広げて、成功も失敗も全て糧にしてこれからの未来を切り開いていきたい!

プランのスケジュール(目安)

ご契約後
キャリアコーチング開始までの準備
①:動画の視聴
②:必要な情報の記入と提出
1回目〜2回目 導入
①:キャリアコーチングの同意事項の確認と調整
②:現状の確認
③:人生の輪
④:目的やビジョンなどの軸の明確化・設定
⑤:アクションの共有と設定
3回目〜4回目 リソースチェック
①:アクションの共有
②:価値観の明確化
③:リーダーの発見
④:好きの明確化
⑤:強み/弱みの明確化
⑥:あなたを引き止めるもの
⑦:アクションの設定
5回目〜6回目 設計と選択
①:アクションの共有
②:キャリアの設計
③:キャリアの選択
④:アクションの設定
7回目〜10回目 自己管理
①:アクションの共有
②:期待と不安のワーク
③:未来と現状の私
④:自己管理
⑤:アクション設定
11回目〜13回目 人生の目的
①:アクションの共有
②:次のキャリアに向けた目標設定と人生の目的
③:目標とあり方
④:戦略設計
⑤:アクション設定
14回目 完了
①:アクションの共有
②:完了ストーリーセッション
③:人生の目的
④:ご契約の確認
※プランのスケジュールはあくまでも「目安」です。転職者の方1人ひとりが、より良い転職ができるように、適宜内容を変更することがございます。
消防士、公務員の転職支援キャリアコーチング|ON/CORE CAREER COACHING